Действующее законодательство РФ предусматривает несколько видов ответственности за различные нарушения требований охраны труда. Надо отметить, что отметить, что различным видам ответственности за нарушения требований охраны труда подлежат как работодатели, так и работники. Работники и работодатели за нарушения требований охраны труда подлежат дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Например, работодатель обязан не допускать к работе работников, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, а также работников, не прошедших медицинский осмотр. Время отстранения от работы в таких случаях не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не начисляется заработная плата за период отстранения от работы.

За нарушение обязанностей по охране труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая  увольнение по ст.81 ТК РФ. ТК РФ предусматривает также специальное основание увольнения - за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (например, несчастный случай на производстве).

Работодатель несет ответственность за:

-состояние охраны труда на своем предприятии (организации);

-выполнение требований санитарного законодательства, санитарных правил и норм на своем предприятии;

-за деятельность службы охраны труда на своем предприятии;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

-обучение работников по охране труда  и специалистов службы охраны труда по специальности;

-выполнение требований законодательства о санитарно- бытовом и лечебно-профилактическом обеспечении работников, выдачу средств индивидуальной защиты, спецодежды, спецобуви;

- состояние производственного травматизма на своем предприятии (организации);

- своевременное расследование и извещение контролирующих органов о несчастных случаях на производстве.

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда регламентируется КоАП РФ в виде штрафов до 100000 рублей, а также дисквалификация на срок от 1 года до 5 лет.

Уголовная ответственность  за нарушение требований охраны труда установлена ст. 143 Уголовного кодекса РФ и предусматривает наказание в виде штрафа, исправительных работ, либо лишения свободы на срок до 5 лет.

Привлекать к ответственности за нарушение требований охраны труда в пределах своей компетенции имеют право: Государственная инспекция труда,  Государственный санитарно - эпидемиологический надзор  Минздравсоцразвития  РФ,  Госэнергонадзор РФ,  Государственный пожарный надзор, Федеральный горный и промышленный надзор РФ (Госгортехнадзор России), Феде­ральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России).